Flossbau

2 -3 Stunden 5 - 150 Personen Sommer Österreichweit

Die Teilnehmer werden in gleich große Gruppen eingeteilt. Die einzelnen Teams haben die Aufgabe aus den zur Verfügung gestellten Materialien ein schwimmfähiges Floß zu bauen. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf und nutzen sie die Stangen, Seile, Gurte, Fässer etc. optimal, um bei der anschließenden Testfahrt ein tolles Ergebnis zu erzielen. Das Floß soll das gesamte Team tragen. Auf Wunsch führen wir eine Wettfahrt durch oder bauen aus den einzelnen Team-Flössen ein Riesenfloß. Dieses Modul eignet sich ideal als Teil eines Sommerfestes, Teambuilding Rahmenprogramms oder auch als individuelles Modul bei Ihrem Seminar zum Entfalten neuer kreativer Kräfte.

Eindrücke

Erlebniswerte

Teamfähigkeit
Kommunikation
Kreativität
Spaß
Fitness
Abenteuer

Unsere Leistungen

  • Vorbesprechung & Feinabstimmung
  • Konzeption, Organisation und Durchführung der Veranstaltung
  • An- und Abtransport des Equipments
  • Individuelle Betreuung durch professionelle Trainer & Erlebnisguides
  • Bereitstellen von Schwimmwesten
  • An- und Abreisekosten der Trainer
  • Nachbesprechung
PDF mit Infos zum Download
Hast du noch Fragen? Häufigste Fragen und Antworten

Lassen Sie uns gemeinsam ein besonderes Erlebnis gestalten! Deshalb freuen wir uns Fragen und Details persönlich mit Ihnen zu besprechen!

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Kundenstimmen

  • Michael Karl

    SnapSEC GmbH - CEO, Senior Security Consultant

    Das Floß bauen hat meinem Team und mir großen Spaß bereitet. Gemeinsam daran zu arbeiten hat den Team-Spirit gestärkt und gezeigt, dass wir gut zusammen funktionieren.

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    Markus Schlögel

    H. Slawitscheck GmbH - Leiter Karosseriezentrum

    Wir haben die Wanderung mit Teamstationen gebucht und meine Mitarbeiter waren begeistert. Die Organisation war perfekt und Gerald hat genau die richtigen Methoden und Übungen ausgewählt. Alle hatten viel Spaß […]

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  • Markus Hofstätter

    Student FH St. Pölten

    Das Teambuilding mit der Erlebnisfabrik hätte wahrscheinlich in keinem besseren Setting ablaufen können. An einem wunderschönen Tag am Ratzersdorfer See fiel das gemeinsame Kennenlernen gleich noch ein Stück leichter. Die […]

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    Prok. Adolf Landerl

    Regionaldirekter der Sparkasse NÖ Mitte West AG

    Der ganze Tag war super organisiert. Gerald und sein Team haben uns bei der Teamrallye durch Wien einen perfekten Tag bereitet. Wir mussten verschiedenste Plätze in Wien erkunden, Aufgaben erfüllen […]

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  • Mag. Michael Hörhan

    Direktor der Tourismusschule St. Pölten

    Mit dem Kennenlern- und Teambuildingtag am Schulanfang der ersten Klassen möchten wir von Beginn an das Miteinander und die Gemeinschaft in den Fokus rücken. Mit der Erlebnisfabrik haben wir einen […]

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    Mag. Martina Andexlinger, MBA

    Abteilungsleiterin

    Das Event ist wirklich sehr gut gelungen, dies nicht zuletzt aufgrund der sehr einfühlsamen und „unaufdringlichen“ Moderation des Trainers. Auch der Mix an Übungen war wirklich gut gelungen und alle […]

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  • Gernot Hierner

    Leiter Unternehmensmarketing & Vertrieb NÖVOG

    Ich möchte mich bei dir als Trainer ausdrücklich für unser Team Building-Seminar bedanken. Du bist perfekt auf die Bedürfnisse unseres Teams eingegangen. Die spannenden Übungen und die ausgezeichnete Stimmung während […]

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    Marisa Hofstätter

    Assistenz der Geschäftsleitung

    Es gibt Dinge die man ein Leben lange nicht vergisst. Dank Gerald, hat es so ein Tag in unsere Erinnerungen geschafft. Es war ein sehr gelungener Teambuilding -Tag. Jeder Mitarbeiter […]

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  • Mag. (FH) Matthias Zuser

    GESA - Geschäftsführung

    Das Teamevent ist bei unseren MitarbeiterInnen von der Planung und Durchführung her sehr professionell angekommen, das habe ich geschätzt. Es war Humor und Spaß dabei und die Möglichkeit sich im […]

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    Doris Möhsl

    Internationale Trainerin und Coach, Supervisorin und Psychotherapeutin in freier Praxis

    Danke für die tolle Organisation und Umsetzung des Team-Building Tages für meinen Kunden. Der Tag mit dir hat das Team zusammengeschweisst. Unterschiedliche Führungsebenen waren “gezwungen” ungewohnte Rollen einzunehmen und somit […]

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